Bei Clariant ist, wie in anderen Betrieben der chemischen Industrie, ein grosser Stellenabbau im Gange. Jetzt dürfen sich die Angestellten wenigstes über etwas mehr Lohn freuen. Der Angestelltenvertretung Einzelarbeitsvertrag (EAV) und der Betriebskommission ist es gelungen, mit der Geschäftsleitung von Clariant eine Erhöhung der Löhne um durchschnittlich 1,3 Prozent auszuhandeln. Auf einen Lohngleicheitsdialog will das Management aber nicht eintreten.

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt verbessert sich, wie den heute publizierten Zahlen des SECO zu entnehmen ist. Erfreulich ist, dass sich auch für die Industrie ein positiver Trend abzeichnet. So sank im April die Arbeitslosigkeit im zweiten Sektor (Industrie) gegenüber dem Vormonat immerhin um 6,1%. Die Aussichten sind auch nicht schlecht: Die Konjunkturforscher von der KOF ETH erwarten sowohl für die binnen- als auch exportorientierten Unternehmen eine „leichte Erholung der Nachfrage in den kommenden drei Monaten“. 

Eine rechtlich eingesetzte Arbeitnehmervertretung fehlt bei Merck Serono vollständig – trotz diesbezüglichen Anstrengungen der Angestellten Schweiz. Dies führt dazu, dass bei Merck Serono zurzeit mehr als 1000 Angestellte individuell konsultiert werden müssen. Für ein modernes Unternehmen dieser Grösse ist dies absolut rückständig und nicht zeitgemäss. Der von Merck Serono eingeschlagene Weg scheint in folgenden Belangen sogar rechtswidrig: